В Лысьве удалось восстановить трудовые права многодетной матери, которую незаконно уволили в период отпуска по уходу за ребёнком. Нарушения трудового законодательства были пресечены после вмешательства прокуратуры.
При увольнении сотрудницы работодатель не уведомил её о предстоящем сокращении и не предложил альтернативные вакансии, что является прямым нарушением закона. Прокурор обратился в суд для защиты прав женщины.
Суд полностью согласился с позицией прокуратуры и признал приказ об увольнении незаконным. Женщина восстановлена в прежней должности. По решению суда ей выплатили заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также возобновили выплату пособия по уходу за ребёнком.
